人事薪工

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員工調職及任用作業
一、用人單位與人事單位評選結果若為內部人員調動,應依規定填寫’人事異動單’ 及’部門轉調單’。二、本公司人員之任用依年度人力需求計劃或其修正計劃,經權責主管核准後,進行 人員招募作業。三、本公司新進人員之聘用以公平、公正、公開、合理為原則。新進人員一律公開 甄選﹐並經審查合格後
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考勤作業
一、公司每週上班五天﹐週一至週五每天工作時間以八小時為原則。配合實際需要及 工作性質差異﹐工作時間在不超過勞基法規定下﹐得有適度的彈性調整。本公司 因季節關係或換班或補充性工作﹐延長之工作時間﹐所延長工作時間以「補休」 或請領「加班費」處理。二、本公司員工每週休息二日。紀念日、
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員工考核、晉升、獎懲作業
一、公司各級主管對所屬員工之日常工作﹐負有考核及協助工作績效改善之責﹐員工 考核分下列二種﹕ 1.年度考核:每年十二月配合調薪作業進行。 2.專案考核:臨時發生重大功過事項或晉升時辦理。二、各單位主管每年定期辦理績效考核,並填寫績效評估面談表,其考核結果用以培 訓
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薪資管理作業
一、依加班單及考勤記錄核發加班費用。依獎懲、出勤、請假等記錄增減薪。依勞工 保險法投保金額代扣勞保費。依員工薪資所得受領人免稅額申報表及所得稅法扣 繳標準計算代扣薪資所得稅。依職工福利金條例代扣福利金。代扣離職人員未繳 證件或損毀物品之費用。二、計薪人員依據員工每月出勤記錄並計

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